◆ 人才戰(zhàn)略是企業(yè)發(fā)展的第一戰(zhàn)略。
◆ 人才資源是第一資源。惟有加強人才資源建設(shè)和開發(fā)，讓最重要的發(fā)展因素最大限度地活躍起來，公司的事業(yè)才能始終充滿生機和活力。
◆ 人人可以成才。人才存在于普通人群之中，拓展育才、識才、用才的范圍。只要勤奮學(xué)習(xí)、勇于實踐，就能成為對公司有用之才。
◆ 不拘一格，廣納群才。堅持公平、公正、公開、擇優(yōu)原則，堅持既重學(xué)歷、資歷，又不唯學(xué)歷、資歷，完善人才引進機制和競爭機制。
◆ 用人所長，容人所短。公司經(jīng)營管理者要有海納百川的胸懷，善于為有個性的人創(chuàng)造條件，使其能夠最大限度地發(fā)揮才能。包容的用人理念，能使才華橫溢的人在“不惟上、不惟書、只惟實”的環(huán)境和氛圍中快樂地工作。
◆ 培養(yǎng)造就高層次人才隊伍。必須站在戰(zhàn)略高度，把培養(yǎng)造就高層次人才，擺在人才工作的重中之重，積極推進創(chuàng)新團隊建設(shè)。鼓勵學(xué)習(xí)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團隊，建立人才培訓(xùn)機制。
◆ 為人才創(chuàng)造優(yōu)越環(huán)境。人才的活力取決于機制和環(huán)境。努力營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的環(huán)境，營造為人才服好務(wù)、辦實事，有用武之地、無后顧之憂的拴人引才環(huán)境，建立科學(xué)的用人機制。
◆ 人才為公司經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。以實施人才強企戰(zhàn)略為根本任務(wù)，以提高經(jīng)濟效益為根本目的。堅持企業(yè)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才一起抓方針。
人才標準
◆ 優(yōu)秀的合作精神。能夠成功地領(lǐng)導(dǎo)一個集體以取得最佳成果。
◆ 正直的人格。每天的工作中都努力遵循誠實和正直的原則。
◆ 能夠獨立地、創(chuàng)造性地開展工作。富有創(chuàng)新精神，不斷地去創(chuàng)新和思考，在工作中發(fā)現(xiàn)新方法及達到某個目標的最佳途徑，創(chuàng)造性地完成工作。
◆ 有較強的分析能力。能夠?qū)彆r度勢，全面思考工作中的問題，并得出合理的結(jié)論。
◆ 有強烈的進取心和敬業(yè)精神。能夠克服一切困難，努力完成工作。
◆ 有較強的表達交流能力，善于溝通。
◆ 有好的悟性。非常虛心地吸收前任、上級、下級先進工作方法和經(jīng)驗，以及好的個人品行，能夠虛心借鑒其它公司的先進經(jīng)驗。
◆ 敢于承擔(dān)責(zé)任。對于職責(zé)范圍內(nèi)的事情敢于做出決定，對于發(fā)生的問題不推諉。
◆ 有韌性。知難而進，具有不達目標不罷休的決心和信心。
◆ 既會工作，又會生活。把工作當(dāng)作生活的一部分，在工作中體會生活的樂趣。